ویژگی‌های قرارداد کاری درصدی

ویژگی‌های این نوع قرارداد عبارتند از: دستمزد کارگر بر اساس درصدی از فروش، درآمد یا سود تعیین می‌شود. میزان درصد و نحوه محاسبه باید شفاف و کتبی مشخص شود. قرارداد می‌تواند موقت یا دائمی باشد. پرداخت دستمزد بر اساس دوره‌های زمانی مشخص انجام می‌شود. کارگر موظف به انجام وظایف محوله با دقت و کیفیت است. کارفرما موظف است اطلاعات لازم برای محاسبه درصد را ارائه دهد. مزایا و حقوق قانونی مانند بیمه و مرخصی باید رعایت شود. شرایط فسخ و خاتمه قرارداد مشخص و قابل اجرا باشد. قرارداد انگیزه افزایش عملکرد و بهره‌وری کارگر را فراهم می‌کند. امکان تنظیم پاداش و فوق‌العاده بر اساس عملکرد وجود دارد. نظارت بر اجرای قرارداد و محاسبه درصد اهمیت دارد. هدف اصلی ایجاد رابطه عادلانه و انگیزشی میان کارگر و کارفرما است.