قرارداد کاری پرسنل رستوران

قرارداد کاری پرسنل رستوران یک توافق‌نامه قانونی است که شرایط استخدام و مسئولیت‌های کاری را برای کارمندان رستوران مشخص می‌کند. این قرارداد معمولاً شامل بخش‌های مختلفی است که حقوق و وظایف کارمند و کارفرما را تعیین می‌کند. در ادامه، اجزای مهم یک قرارداد کاری برای پرسنل رستوران را توضیح می‌دهم:

یک صفحه از نمونه قرارداد کاری

قرارداد کاری پرسنل رستوران : خرید

بنام خدا

قرارداد کار معین و مدت محدود

تاریخ :………………..

این قرار داد بر اساس مفاد ماده يك آیین نامه استخدامی دهیاری های کشور مصوبه شماره ۳۶۹۹ت ۳۶۹۳۳ مورخ ۸۳/۴/۱۳ هیات محترم وزیران بین دهیاری…………………………بخش…………………….شهرستان………………در این قرارداد به اختصار کارفرما» نامیده میشود

آقای …………………. فرزند……………………… دارای شماره شناسنامه ……………………….. صادره از……………………….  ……………………….ساكن………………………………………………………………………………………تلفن………………………………به عنوان طرف قرارداد منعقد میگردد.

تبصره : این قرارداد جهت کار معین با مدت محدود و با توجه به بند (و) از ماده ۱۰  قانون کار و مفاد ماده ۴ آیین نامه استخدامی دهیاریهای کشور بین طرفین تنظیم گردیده است.

ماده ۱: مدت قرارداد و محل کار:

مدت این قرارداد …………. روز است که شروع آن از تاریخ………………….و پایان آن تاریخ………………. میباشد که با توافق طرفین و در صورت نیاز کارفرما قابل تمدید است و محل انجام کار واقع در دهیاری ……………………. بخش …………………….شهرستان…………………………می باشد. بدیهی است در صورت نیاز به حضور در خارج از محل کار بر اساس مقررات مربوطه رفتار خواهد شد.

ماده ۲ موضوع قرارداد:

انجام خدمات در دهیاری……………………… با عنوان………………………وبصورت تمام /  پاره وقت می باشد و آقای ……………………….. متعهد است که وظایف محوله را با رعایت ضوابط و مقررات انجام دهد.

ماده ۲ : ساعات کار:

ساعات کار طرف قرارداد تمام/ پاره وقت معادل…………. ساعت کار در هفته میباشد و در صورت انجام کار اضافی طبق قانون کار، اضافه کار به طرف قرارداد پرداخت خواهد شد.

ماده ۴: حق السعی:

۱-۴- دستمزد ماهیانه …………………………………………ریال

۲-۴- كمك هزینه مسکن (ماهانه) ……………………………. ریال

۳-۴- كمك عائله مندی (ماهانه) ……………………………….ريال

۴-۴- وجه بن و خوار و بار…………………………………… ریال

1. مشخصات طرفین قرارداد

• نام و مشخصات کارفرما (مدیر یا مالک رستوران)
• نام و مشخصات کارمند (پرسنل رستوران)

2. نوع قرارداد

• قرارداد موقت یا قرارداد دائم.
• این بخش توضیح می‌دهد که آیا قرارداد برای مدت مشخصی است یا به صورت دائمی می‌باشد.

3. شرح وظایف کارمند

• در این قسمت، تمامی وظایف و مسئولیت‌های کارمند شامل می‌شود. مثلاً:
  • کارهای مربوط به آشپزی، نظافت، پذیرش مشتری، خدمات میزبانی و غیره.
  • ساعات کاری و شیفت‌های کاری.

4. مدت زمان قرارداد

• مشخص می‌کند که قرارداد برای چه مدت معتبر است (مثلاً یک سال، شش ماه یا به صورت دائمی).

5. حقوق و مزایا

• تعیین مبلغ حقوق ماهانه یا ساعتی کارمند.
• مزایای اضافی مانند بیمه، حق مسکن، حق اولاد، پاداش، و تعطیلات.

6. ساعات کار و شیفت‌ها

• تعیین ساعات کاری هفتگی یا روزانه.
• شرایط برای اضافه‌کاری یا تعطیلات.

7. تعهدات کارفرما

• شامل تأمین حقوق کارمند به موقع، ارائه بیمه اجتماعی، رعایت قوانین کار، شرایط مناسب کار، و غیره.

8. تعهدات کارمند

• شامل انجام وظایف به بهترین نحو، رعایت نظم و قوانین رستوران، تعهد به سلامت جسمی و روانی در محیط کاری، و رعایت موارد بهداشتی.

9. پایان قرارداد

• شرایطی که ممکن است قرارداد پیش از موعد خاتمه یابد، مثل فسخ توسط یکی از طرفین یا پایان قرارداد.
• شرایط برای استعفا و اطلاع‌رسانی قبلی (مثلاً دو هفته پیش از استعفا).

10. حل و فصل اختلافات

• چگونگی حل اختلافات احتمالی میان طرفین (از طریق دادگاه کار یا روش‌های دیگری مثل مذاکره).

11. شرایط اضافی

• برخی شرایط خاص که ممکن است برای رستوران لازم باشد، مثلاً: شرایط مربوط به عدم رقابت، محرمانگی اطلاعات، یا شرایط خاص نظیر کار در شب.

این قرارداد باید مطابق با قوانین کار جمهوری اسلامی ایران تنظیم شود تا حقوق کارمند و کارفرما به‌طور کامل رعایت شود. برای جلوگیری از هرگونه اختلافات قانونی، بهتر است که این قرارداد به صورت کتبی تنظیم و امضا گردد