کرج-گوهردشت – فلکه اول – جنب نیکا مال – مجتمع یاس – طبقه سوم – واحد14 – دفتر وکالت سارا آژیده

دادخواست ابطال معامله صوری به قصد فرار از مهریه

قرارداد کار کارگر ساختمانی

قرارداد کار کارگر ساختمانی توافقی است بین کارفرما و کارگر برای انجام امور ساختمانی و عمرانی مشخص.
در این قرارداد نوع کار، محل پروژه و مدت زمان انجام کار تعیین شده.
میزان دستمزد و نحوه پرداخت به‌روشنی ذکر شده.
کارگر موظف است با دقت، ایمنی و رعایت استانداردها کار را انجام دهد.
کارفرما متعهد به پرداخت حقوق، بیمه و مزایای قانونی است.
این قرارداد طبق قوانین کار و مقررات ساختمان تنظیم و شده.

ویژگیهای قرارداد کار کارگر ساختمانی 

موضوع قرارداد عبارت است از انجام کارهای ساختمانی شامل (به انتخاب پروژه):

  • بنایی، آجرچینی، گچ‌کاری، بتن‌ریزی، تخریب، آرماتوربندی، قالب‌بندی، حمل مصالح، سیمان‌کاری یا سایر امور مرتبط با ساخت‌وساز.

کارگر متعهد می‌شود که مطابق دستور کارفرما و بر اساس اصول فنی و ایمنی، کار محوله را به نحو احسن انجام دهد

1- فرمت word

2- فرمت pdf

3- تنظیم شده در 5 صفحه

4- کد قرارداد  کد-712

قیمت اصلی: 400,000تومان بود.قیمت فعلی: 340,000تومان.

✅ فایل Word قابل ویرایش
✅ تنظیم شده توسط سارا آژیده وکیل پایه یک دادگستری
✅ دانلود فوری پس از پرداخت
✅ بروزرسانی رایگان در صورت تغییر قوانین

✅ در صورت مشکل دانلود، فایل مجدداً ارسال خواهد شد.

در صورتی که در دانلود فایل قرارداد با مشکلی مواجه شدید یا به تنظیم قرارداد اختصاصی متناسب با شرایط خود نیاز دارید، کارشناسان ما آماده راهنمایی و ارائه خدمات تخصصی به شما هستند. کافی است با ما تماس بگیرید تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن شما را همراهی کنیم.

توضیحات تکمیلی

ویژگیهای قرارداد کار کارگر ساختمانی

  1. مشخص‌کردن طرفین قرارداد (کارفرما و کارگر ساختمانی).
  2. تعیین دقیق نوع کار و وظایف محوله.
  3. تعیین محل اجرای پروژه و شرایط محیطی.
  4. ذکر مدت زمان قرارداد یا پروژه.
  5. تعیین میزان دستمزد و نحوه پرداخت آن.
  6. مشخص‌کردن ساعات کاری و شیفت‌های کار.
  7. تعهد کارگر به رعایت ایمنی و استانداردهای ساختمانی.
  8. الزام کارفرما به پرداخت بیمه و مزایای قانونی.
  9. درج شرایط مرخصی و تعطیلات کارگری.
  10. پیش‌بینی بند مربوط به فسخ یا تمدید قرارداد.
  11. مسئولیت کارگر در حفظ ابزار و تجهیزات کار.
  12. الزام به رعایت قوانین کار و مقررات مرتبط با ساختمان.
  13. تعیین مرجع حل اختلاف در صورت بروز اختلافات کاری.
  14. ثبت قرارداد به‌صورت مکتوب و امضا توسط طرفین برای اعتبار قانونی.