قرارداد موقت کار، نوعی قرارداد استخدامی است که میان کارفرما و کارگر برای مدت زمان معین یا انجام کاری مشخص منعقد می‌شود. این نوع قرارداد معمولاً در پروژه‌های کوتاه‌مدت، فعالیت‌های فصلی یا کارهای غیرمستمر مورد استفاده قرار می‌گیرد. در قرارداد موقت، تاریخ شروع و پایان همکاری به‌روشنی قید می‌شود و پس از پایان مدت مقرر، همکاری به‌طور خودکار خاتمه می‌یابد. استفاده از نمونه قرارداد موقت کار به کارفرما و کارگر کمک می‌کند تا حقوق و تعهدات متقابل مانند میزان حقوق، ساعت کار، مرخصی، بیمه و شرایط فسخ قرارداد به‌صورت شفاف مشخص شود. این شفافیت مانع از بروز اختلافات و سوتفاهم‌های احتمالی در آینده می‌شود. نمونه قراردادهای معتبر همچنین مطابق با قانون کار تدوین شده و می‌توانند مبنای حقوقی قابل استنادی در مراجع قانونی باشند.

برای دانلود قرارداد کلیک کنید : قرارداد موقت کار

تعریف قرارداد موقت کار

قرارداد موقت کار نوعی قرارداد استخدامی است که در آن، رابطه‌ی کاری میان کارگر و کارفرما برای مدت زمان معین و مشخص تنظیم می‌شود. این مدت می‌تواند چند روز، چند ماه یا حتی یک سال باشد. پایان قرارداد به‌صورت اتوماتیک و بدون نیاز به استعفا یا اخراج، در تاریخ مشخص‌شده به پایان می‌رسد.

مبنای قانونی قرارداد موقت کار

در قانون کار ایران، به‌ویژه ماده ۷ قانون کار، اشاره شده که قرارداد کار ممکن است برای مدت معین (موقت) یا نامعین (دائمی) منعقد گردد. در صورتی که مدت قرارداد مشخص نشده باشد، فرض بر دائمی بودن رابطه کاری است.

همچنین تبصره دوم ماده ۷ بیان می‌کند که در مشاغلی که جنبه مستمر دارند، اگر قرارداد به صورت موقت تنظیم شود، باید مدت و یا کار معین در آن قید شود، در غیر این صورت از نظر قانون دائمی تلقی می‌گردد.

ویژگی‌های قرارداد موقت کار

1. زمان مشخص: در این نوع قرارداد، تاریخ شروع و پایان همکاری به طور دقیق مشخص می‌شود.

2. پایان خودکار: در پایان مدت، قرارداد به صورت خودکار خاتمه می‌یابد و نیاز به هیچگونه اقدام اضافی ندارد.

3. لزوم ذکر جزئیات: برای اعتبار قانونی، باید جزئیاتی مانند نوع کار، ساعات کاری، مزد، مرخصی و سایر شرایط صراحتاً در قرارداد ذکر شود.

4. تمدیدپذیری: این نوع قرارداد می‌تواند با رضایت طرفین تمدید شود.

مزایای قرارداد موقت برای کارفرما

• انعطاف‌پذیری در استخدام

• کاهش تعهدات بلندمدت

• مناسب بودن برای پروژه‌ها و مشاغل فصلی

• آزمایش نیروی کار پیش از استخدام دائم

معایب قرارداد موقت برای کارگر

• ناپایداری شغلی

• محرومیت از برخی مزایای بلندمدت

• احتمال عدم تمدید بدون دلیل موجه

• اضطراب و نگرانی از آینده شغلی

نکات حقوقی مهم در تنظیم قرارداد موقت کار

1. صراحت در مدت قرارداد: برای جلوگیری از تفسیر به دائمی بودن، حتماً باید مدت دقیق ذکر شود.

2. انطباق با قانون کار: حقوق قانونی مانند حداقل دستمزد، بیمه، مرخصی و… باید رعایت شود.

3. پرداخت حق بیمه: حتی در قراردادهای موقت، پرداخت بیمه تأمین اجتماعی الزامی است.

4. پرداخت سنوات: در صورت اتمام قرارداد، کارگر مستحق دریافت سنوات است، حتی اگر فقط چند ماه کار کرده باشد.

5. تمدیدهای مکرر: تمدید چندباره قرارداد موقت ممکن است از نظر قانونی به منزله‌ی تبدیل آن به قرارداد دائم تلقی شود.

نمونه قرارداد موقت کار

در ادامه یک نمونه قرارداد موقت کاری آورده شده است:

نمونه قرارداد موقت کار

بین اینجانب:
نام و نام خانوادگی کارفرما: علی رضایی
کد ملی: ۰۰۱۲۳۴۵۶۷۸
نشانی: تهران، خیابان آزادی، پلاک ۱۲۳
که از این پس «کارفرما» نامیده می‌شود،

و:
نام و نام خانوادگی کارگر: حسین محمدی
کد ملی: ۰۰۹۸۷۶۵۴۳۲
نشانی: تهران، میدان انقلاب، کوچه ساعی، پلاک ۵۶
که از این پس «کارگر» نامیده می‌شود،

براساس مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد طبق شرایط زیر منعقد می‌گردد:

1. موضوع قرارداد: انجام امور دفتری و پاسخگویی به تلفن‌ها و انجام هماهنگی‌های اداری.

2. مدت قرارداد: از تاریخ ۱۴۰۵/۰۲/۰۱ تا تاریخ ۱۴۰۵/۰۶/۳۱ به مدت ۵ ماه.

3. محل کار: دفتر مرکزی شرکت در تهران، خیابان آزادی، پلاک ۱۲۳.

4. ساعات کار: روزانه ۸ ساعت از ساعت ۸ صبح تا ۱۶ عصر، به مدت ۶ روز در هفته (شنبه تا پنج‌شنبه).

5. مزد و مزایا:

   • حقوق ماهانه: ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال

   • اضافه‌کاری: مطابق قانون کار و با تأیید کارفرما

   • حق اولاد، عائله‌مندی و بیمه تأمین اجتماعی بر عهده کارفرما است.

6. مرخصی: کارگر در طول مدت قرارداد، از ۲.۵ روز مرخصی ماهانه برخوردار است.

7. پایان قرارداد: با پایان مدت قرارداد، رابطه کاری به طور خودکار خاتمه یافته و هیچگونه تعهدی برای ادامه آن از سوی طرفین وجود ندارد.

8. بیمه و مالیات: کلیه کسورات قانونی از جمله بیمه و مالیات بر عهده کارفرما بوده و از حقوق کارگر کسر خواهد شد.

9. سایر شرایط: کارگر موظف به رعایت آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی شرکت می‌باشد.

این قرارداد در دو نسخه تنظیم گردیده و به امضای طرفین رسید.

امضا و اثر انگشت کارفرما: ___________

امضا و اثر انگشت کارگر: ___________

تاریخ انعقاد: ۱۴۰۵/۰۲/۰۱

نتیجه‌گیری

قرارداد موقت کار ابزاری انعطاف‌پذیر برای کارفرمایان است که به آن‌ها اجازه می‌دهد بسته به نیاز پروژه یا وضعیت اقتصادی، نیروی کار جذب کنند. با این حال، رعایت قوانین کار و حقوق نیروی انسانی در این نوع قراردادها الزامی است. کارگران نیز باید هنگام امضای قرارداد، به جزئیات و شرایط آن توجه کامل داشته باشند تا دچار مشکلات حقوقی نشوند.